Mokymo dalių sąrašas
Kontakto užmezgimas.
1/12
00:01:31
Efektyvios strategijos „apeinant“ administratorę
2/12
00:01:21
5 žingsnių strategija ,,STANDARTAS”
00:05:09
1 strategija ,,Kompetencijos viršijimas”
00:01:06
2 strategija ,,Neatidėliotinas atvejis”
00:00:50
3 strategija ,,Svarbus asmuo”
00:00:36
4 strategija ,,Kitas SPA”
00:01:08
5 strategija ,,Kelias per aplink”
00:01:10
6 strategija ,,Pseudorekomendacija”
00:01:04
7 strategija ,,Atsiprašau, suklydau”
00:00:56
Lemtingos 5 klaidos šnekant su administratore
3/12
00:03:12
Kontaktas su sprendimus priimančiu asmeniu
4/12
00:00:35
5 pagrindinės taisyklės pritraukti SPA dėmesį
00:02:30
Pagrindiniai naudos veiksniai klientui
00:01:23
Strategija ,,STANDARTAS” kalbant su SPA
00:05:25
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
5/12
Kaip laimėti kliento dėmesį?
6/12
00:00:20
Nukreipiamasis teiginys + įtraukiamasis klausimas
00:00:52
Atviri ar uždari klausimai?
00:01:24
SPA pagrindiniai susidomėjimo požymiai
00:00:36
4 rūšių atvirų klausimų schema
00:04:38
Praktiniai schemos pavyzdžiai
00:04:26
Apibendrinimas
7/12
00:03:31
Koks turi būti geras pardavėjas?
8/12
00:02:05
Gero pardavėjo savybės
9/12
00:00:39
Empatija
00:02:01
Komunikabilumas
00:01:32
Pasitikėjimas
00:01:45
Atkaklumas
00:03:50
Lankstumas
00:03:11
Patikimumas
00:04:42
Emocijų valdymas
00:02:12
Psichologinis atsparumas
00:02:14
Geranoriškumas
00:03:45
Dalies reziumė
00:02:29
Kaip tapti geru pardavėju?
10/12
00:00:30
Idealo sudarymas
00:01:26
Grįžtamasis ryšys
00:02:10
Treniruotės
00:02:53
Grįžtamasis ryšys ir korekcijos
00:00:47
Dalies reziumė
00:00:34
Apibendrinimas
11/12
00:00:51
Klausimai – Atsakymai
12/12
00:00:00
Puikaus pirmojo įspūdžio komponentai
00:04:58
Esminiai principai bendraujant el. paštu
00:04:42
Ko išties reikia Jūsų klientams?
00:00:53
Naudos ir vertės suvokimas
00:05:35
Kodėl klientai prieštarauja?
00:03:13
Kaip paskatinti pirkti
00:02:45
Kaip planuojamos priemonės
00:05:47
Kas yra bendrieji projektų reikalavimai?
00:01:05
Kas yra sumani specializacija ir kodėl tai svarbu verslui?
00:03:07
Kas yra smulki įmonė ir kodėl tai reikia žinoti?
00:01:08
Kas yra socialinis verslas ir kuo skiriasi nuo tradicinio?
00:02:00
Rekomendacijų tikrinimas
00:05:45
Praktinės užduotys ir namų darbai
00:13:11
Kaip padidinti interviu patikimumą?
00:25:20
CV ir motyvacinio laiško analizė
00:19:54
Pagrindiniai atrankos kriterijai
00:29:37
Į ką darbo sutartyje atkreipti dėmesį dirbant ne vienam darbdaviui?
00:03:54
Santykinių rodiklių analizės reikšmė ir privalumai
00:01:56
Darbuotojo įvedimo sąvoka
00:05:34
Kaip įsivertinti, ar turima įvedimo sistema yra efektyvi?
00:01:49
Pasaulinė informacija apie naujų darbuotojų poreikius
00:05:08
Darbuotojų įvedimas pagal Maslow piramidę
00:03:18
Žmogiškųjų išteklių specialistai
00:01:50
Netflix
00:02:04
Likimo
00:14:13
Personalo atranka
00:18:01
Įsivertink savo vadovavimo sistemą
00:04:05
Sistemos nauda
00:05:20
Pradėk nuo pozityvo
00:01:17
Motyvavimo principai
00:01:28
Statusas: paprasti sprendimai
00:04:15
Ką galima skųsti
00:02:39
Teismo sudėtis ir neatvykimo į teismo posėdį pasekmės
00:02:57
Teismo sprendimas
00:01:55
Teismo sprendimo apskundimo ypatumai
00:02:52
Paskyros struktūra
00:07:57
Viršutinis meniu
00:04:38
Intelligence Events
00:02:54
Audience
00:09:43
ES struktūrinių fondų tipai, tikslai ir veikimas
00:03:03
Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“ nauda ir rizika
00:07:03
Pokalbis. Psichologinis kontraktas.
00:02:32
J.S. Adams socialinio teisingumo teorijos principai. Ar galima „teisybė“?
00:05:22
Esminiai Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų teisinio reguliavimo pakeitimai
00:03:04
Pirkimo būdai
00:03:56
Reikalavimai pirkimo dokumentams
00:03:33
Viešojo pirkimo sutartis: sąvoka ir ypatumai
00:02:00
Ikiteisminė ginčo nagrinėjimo stadija
00:01:57
Registracija ir mokymų paieška
00:00:42
Kas turi teisę priskirti mokymą kitam vartotojui?
00:00:38
Samprata
00:02:47
2.1 Kūrybiškumą skatinanti aplinka
00:09:06
Pasiruošimas darbui
00:17:40
Kas yra empatija?
00:03:47
Kam vadybininkui reikalingas pasitikėjimas savimi?
00:01:48
Ar įmanoma parduoti per 3 minutes?
00:03:00
Kūno kalbos ir balso įtaka bendraujant su klientu
00:06:35
Esminiai principai bendraujant telefonu
00:06:42
Klausimų galia aiškinantis poreikius
00:03:05
Minčių pakartojimas
00:02:06
Klausimai, kurie padeda išsiaiškinti kliento prieštaravimus
00:03:19
Kaip tinkamai atsisveikinti su klientu?
00:00:45
Kokios agentūros administruoja projektus ir priima paraiškas
00:03:29
Kaip gauti paramą naujiems produktams kurti?
00:04:31
Kaip nustatomas įmonės dydis?
00:02:33
Kokia parama skiriama socialiniam verslui?
00:02:49
Klaidingų atrankos sprendimų priežastys
00:12:58
Loginio mąstymo įvertinimas
00:05:11
Pagrindiniai atrankos klausimai
00:27:33
Atranka telefonu: laiką taupantis „PMP“ metodas
00:20:52
Asmenybiniai atrankos kriterijai
00:05:57
Kokiam darbo režimui priskiriamas pedagoginį darbą dirbantis žmogus?
00:04:25
Kaip pasirinkti santykinius rodiklius?
00:02:29
Reikšmė bei nauda įmonei
00:04:53
Įvedimas pradedamas pirmąją darbo dieną
00:02:00
Klausimai, kylantys naujam darbuotojui
00:04:00
Orientaciniai pokalbiai
00:02:09
Tiesioginis vadovas
00:02:03
00:01:55
Gyvenimo
00:24:46
Foto skaitymas
00:09:22
Primink man, kokį buvome išsikėlę tikslą
00:01:04
Motyvacijos "ratas"
00:03:05
Užtikrintumas: paprasti sprendimai
00:05:10
Dėl ko galima skųsti
00:01:37
Teisė tikslinti skundą
00:01:57
Taikos sutartis
00:02:50
Admin rubrika – ką joje rasime
00:05:21
Kairės pusės meniu
00:04:51
Custom alerts
00:07:47
Aquisition
00:10:33
Kokiais principais yra remiamas verslas?
00:04:01
„ŽUVIES“ filosofija.
00:07:42
Jūsų reakcijos į norą išeiti tikslai
00:03:01
Dviejų faktorių teorija
00:04:18
2014 m. vasario 26 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/24/ES dėl viešųjų pirkimų, kuria panaikinama Direktyva 2004/18/EB
00:04:17
Pirkimo sąlygų tikslinimas
00:04:14
Tiekėjų pašalinimo pagrindai
00:02:13
Pasiūlymų ir sutarčių viešinimas: praktinis įgyvendinimas ir pagrindinės problemos
00:02:34
Pretenzijų pateikimo terminai ir jų nagrinėjimas
00:02:13
Mokymų įsigijimas
00:01:25
Kaip priskirti mokymą kitam vartotojui?
00:00:56
Teisės aiškinimo metodai. Kalbinis
00:05:58
2.2 Kūrybiškumo didinimo principai
00:11:46
Mano veiksmai
00:11:56
Mentalinė empatija
00:14:46
,,Herojai ir aukos“ du žmonių - vadybininkų tipai.
00:05:50
Ar verta kontaktą užmegzti el.paštu?
00:02:21
Žodžių įtaka bendraujant su klientu
00:04:46
Aktyvus klausymasis
00:02:55
Tvirtas kainos pateikimas
00:03:30
Kilus konfliktui
00:04:58
Ką daryti, jei negaliu pasiūlyti to, ko klientui reikia
00:01:47
Kur rasti informaciją apie jums aktualias priemones
00:04:21
Ar galima gauti paramą įrangai pirkti?
00:02:09
Kas yra SVV statuso deklaracija?
00:05:14
Kaip nepakliūti į kandidato „teigiamo“ įvaizdžio pinkles?
00:08:29
Kūrybiškumo patikrinimas
00:05:12
Vadovavimo įgūdžių įvertinimo klausimai
00:06:09
Dalies reziumė
00:03:16
Netradicinė atrankos kriterijų sudarymo technika
00:08:20
Kaip įforminti valandų krūvio kitimą jau esančioje darbo sutartyje?
00:01:45
Santykinių rodiklių klasifikavimas
00:00:25
Įvedimas baigiamas pimąją darbo dieną
00:00:47
Mokymai ir jų formos
00:01:28
Komanda
00:01:04
Zappos
00:02:23
Vaikų skaitymas
00:05:39
Ką reikėjo padaryti, kad šį tikslą pasiektum?
00:03:21
Veiksmai turi priežastį
00:06:49
Autonomija: paprasti sprendimai
00:02:22
Kam galima skųsti: administracinis teismas
00:01:33
Bylos nagrinėjimo trukmė
00:02:37
Bylinėjimosi išlaidų atlyginimo priteisimas
00:02:11
Vartotojų administravimas
00:04:42
Duomenų atvaizdavimas
00:02:17
Namų užduotis
00:00:23
Behaviour
00:11:33
ES struktūrinės paramos programavimas: terminai, prioritetai bei priemonės
00:05:31
Ar 75 % laiko per dieną skiriame veiklai, susijusiai su darbu?
00:00:55
„UŽ“ išlaikymą: kodėl išėjimo procesą verta stabdyti ir kontroliuoti?
00:00:50
Tikslų teorija (V. Vroom)
00:02:16
Kvalifikacijos reikalavimų nustatymas ir vertinimas
00:05:29
„Juodieji sąrašai“
00:02:18
Viešojo pirkimo sutarčių keitimas
00:03:18
Ginčo nagrinėjimas teisme
00:05:21
Pažymėjimai ir sąskaitos-faktūros
00:00:57
Teisės aiškinimo metodai. Sisteminis
00:05:51
Komandos veiksmai
00:24:10
Emocinė empatija
00:04:27
Galimybės – reikalavimai. Kaip mesti sau iššūkius?
00:06:06
Ar ,,ne” visada reiškia nereikia?
00:01:31
Kliento kūno kalbos stebėjimas
00:02:07
Dalies reziumė
00:00:23
Dalies reziumė
00:00:40
Ką analizuoti?
00:02:02
Pagrindiniai pavyzdžiai priemonių, kurios tinka beveik visiems.
00:05:46
Bendrieji reikalavimai projektams/ atrankos kriterijai
00:00:59
Galutinis sprendimas
00:07:58
Emocinio intelekto įvertinimas
00:19:33
Situaciniai ir specifiniai klausimai
00:05:43
Dalies reziumė
00:03:55
Kokius esančius vidaus tvarkos dokumentus reikia peržiūrėti pagal Naująjį DK?
00:04:07
Pelningumo rodikliai
00:04:31
Nėra aiškaus pirmosios savaitės plano bei lūkesčių
00:01:27
Mentorystė
00:00:49
IT skyrius
00:00:39
Fog Creek
00:02:12
Surišimas
00:11:47
Kuo esi patenkintas?
00:01:28
Dalies reziumė
00:02:22
Ryšiai: paprasti sprendimai
00:05:32
Kam galima skųsti: ikiteisminės ginčus nagrinėjančios institucijos
00:02:05
Rodinių (view) kūrimas
00:05:00
Pagrindinis ataskaitų langas
00:04:06
Real Time
00:04:08
ES paramos verslui tipai
00:07:56
Veiksmingi „Žuvies“ filosofijos principai.
00:04:42
Darbuotojo „sulaikymo“ pokalbio struktūra
00:02:32
Tikslų nustatymo kriterijai:SMART (er).
00:01:56
Tiekėjų sąžiningumo deklaracija
00:02:22
Tiekėjų reabilitacijos doktrina: tiekėjų reabilitavimo priemonės ir jų taikymo sąlygos
00:01:24
Esminis viešojo pirkimo sutarties pakeitimas
00:01:59
Alternatyvių sankcijų taikymas
00:02:58
Teisės aiškinimo metodai. Istorinis
00:03:17
Fizinė empatija
00:04:10
Pagrindinė savęs palyginimo taisyklė
00:04:32
Ar verta administratorei pristatyti savo pareigas, tikslus?
00:05:19
8 bendrieji reikalavimai projektams
00:03:58
Dalies reziumė
00:03:37
Greitas asmenybės įvertinimas
00:09:34
Provokuojantys ir projekciniai klausimai
00:08:13
Į ką atkreipti dėmesį kolektyvinėje sutartyje?
00:03:31
Praktinė užduotis
00:00:59
Darbuotojo įvedimu rūpinasi vienas žmogus
00:01:04
Šešeliavimas
00:01:25
Kiti pavyzdžiai
00:02:16
Veidoskaita santykiuose
00:13:29
Ką kitą kartą padarytum kitaip?
00:01:25
Teisingumas: paprasti sprendimai
00:03:27
Kokiu terminu galima skųsti
00:01:42
Filtrai ir jų panaudojimas
00:09:04
Laikotarpiai
00:02:37
Reziumė
00:00:38
„Čia ir dabar“ dėmesingumo ugdymas.
00:02:30
Pasiruošimas pokalbiui ir jo užbaigimas psichologiniu kontraktu
00:02:51
Organizacijų elgesio modifikacijos modelis (O.E. Mod)
00:02:10
Pasiūlymų vertinimo kriterijai: ekonomiškai naudingiausio pasiūlymo vertinimo kriterijus
00:03:20
Europos bendrasis viešojo pirkimo dokumentas
00:01:39
Viešųjų pirkimų tarnybos vaidmuo
00:01:22
Žalos atlyginimas: atsakomybės sąlygos, žalos paskaičiavimas
00:02:12
Teisės aiškinimo metodai. Lyginamasis
00:01:03
Reziumė
00:01:35
Kaip užfiksuoti savo pergales?
00:07:19
Kaip panaudoti surinktą informacija apie SPA pokalbyje?
00:01:40
Bendrieji projektų reikalavimai IX
00:01:11
Kandidatų stebėjimas
00:16:29
Sąžiningumo, atsakingumo ir konfliktiškumo patikrinimo klausimai
00:08:42
Kaip suteikti atostogas darbuotojui, dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą?
00:02:57
Du Pont analizė
00:00:59
Darbuotojo įvedimas laikomas baigtiniu procesu
00:01:18
Papildomos formos turiniui paįvairinti
00:02:26
Ką reikia padaryti šią savaitę?
00:01:24
Dalies reziumė
00:02:40
Ką daryti praleidus skundo padavimo terminą
00:04:20
Namų užduotis
00:00:39
Grafikas
00:04:44
Mindfulness metodo taikymas
00:02:08
Lietuvos teismų praktika
00:01:11
Dažniausios problemos ir klaidos viešojo pirkimo vykdymo metu
00:02:25
Lietuvos teismų praktika
00:01:22
Teisės aiškinimo metodai. Loginis
00:00:37
Apibendrinimas
00:01:30
Kaip sumažinti konfrontaciją su klientais?
00:02:19
Lyčių lygybė ir nediskriminavimas:
00:02:09
Dalies reziumė
00:04:36
Dalies reziumė
00:03:53
Darbo apmokėjimas švenčių dienomis ir poilsio laiko suteikimas.
00:02:32
Likvidumo rodikliai
00:02:12
Darbuotojo įvedimas nėra aprašytas
00:00:57
Kokios pagalbos reikia iš manęs?
00:01:26
Kiek kainuoja: žyminis mokestis
00:01:54
Lentelė
00:14:34
Apibendrinimas
00:03:49
Kada ir kaip pristatyti klientui kainą?
00:02:46
Universalus dizainas – tai dėmesys žmogui
00:01:25
Komandiruočių apmokėjimas.
00:03:54
Praktinė užduotis
00:01:11
Minimokymai
00:01:34
Kokius dokumentus būtina pateikti
00:02:05
Duomenų atvaizdavimo keitimas
00:03:51
Kaip bendrauti su klientu salone?
00:02:20
Kodėl universalus dizainas toks svarbus?
00:02:31
Kapitalo struktūros rodikliai
00:02:06
Dalies reziumė
00:01:59
Trumposios nuorodos
00:02:16
Kaip nugalėti atkaklią sekretorę?
00:01:39
Praktinė užduotis
00:00:41
Užduotis
00:01:06
Duomenų eksportavimas
00:01:33
Kaip didinti pasitikėjimą savimi, savo produktu?
00:03:15
Veiklos efektyvo rodikliai
00:03:37
Namų užduotis
00:01:22
Kaip užmegzti kontaktus su užsienio klientais?
00:05:03
Praktinė užduotis
00:01:27
Kaip įveikti ,,Mes jau turime šias paslaugas”?
00:02:31
Dalies reziumė
00:01:09
Dalies reziumė
00:00:51
Mokymo dalių sąrašas
Kontakto užmezgimas.
1/12
00:01:31
Efektyvios strategijos „apeinant“ administratorę
2/12
00:01:21
5 žingsnių strategija ,,STANDARTAS”
00:05:09
1 strategija ,,Kompetencijos viršijimas”
00:01:06
2 strategija ,,Neatidėliotinas atvejis”
00:00:50
3 strategija ,,Svarbus asmuo”
00:00:36
4 strategija ,,Kitas SPA”
00:01:08
5 strategija ,,Kelias per aplink”
00:01:10
6 strategija ,,Pseudorekomendacija”
00:01:04
7 strategija ,,Atsiprašau, suklydau”
00:00:56
Lemtingos 5 klaidos šnekant su administratore
3/12
00:03:12
Kontaktas su sprendimus priimančiu asmeniu
4/12
00:00:35
5 pagrindinės taisyklės pritraukti SPA dėmesį
00:02:30
Pagrindiniai naudos veiksniai klientui
00:01:23
Strategija ,,STANDARTAS” kalbant su SPA
00:05:25
Įvertinkite žiūrėtą mokymą
5/12
Kaip laimėti kliento dėmesį?
6/12
00:00:20
Nukreipiamasis teiginys + įtraukiamasis klausimas
00:00:52
Atviri ar uždari klausimai?
00:01:24
SPA pagrindiniai susidomėjimo požymiai
00:00:36
4 rūšių atvirų klausimų schema
00:04:38
Praktiniai schemos pavyzdžiai
00:04:26
Apibendrinimas
7/12
00:03:31
Koks turi būti geras pardavėjas?
8/12
00:02:05
Gero pardavėjo savybės
9/12
00:00:39
Empatija
00:02:01
Komunikabilumas
00:01:32
Pasitikėjimas
00:01:45
Atkaklumas
00:03:50
Lankstumas
00:03:11
Patikimumas
00:04:42
Emocijų valdymas
00:02:12
Psichologinis atsparumas
00:02:14
Geranoriškumas
00:03:45
Dalies reziumė
00:02:29
Kaip tapti geru pardavėju?
10/12
00:00:30
Idealo sudarymas
00:01:26
Grįžtamasis ryšys
00:02:10
Treniruotės
00:02:53
Grįžtamasis ryšys ir korekcijos
00:00:47
Dalies reziumė
00:00:34
Apibendrinimas
11/12
00:00:51
Klausimai – Atsakymai
12/12
00:00:00
Puikaus pirmojo įspūdžio komponentai
00:04:58
Esminiai principai bendraujant el. paštu
00:04:42
Ko išties reikia Jūsų klientams?
00:00:53
Naudos ir vertės suvokimas
00:05:35
Kodėl klientai prieštarauja?
00:03:13
Kaip paskatinti pirkti
00:02:45
Kaip planuojamos priemonės
00:05:47
Kas yra bendrieji projektų reikalavimai?
00:01:05
Kas yra sumani specializacija ir kodėl tai svarbu verslui?
00:03:07
Kas yra smulki įmonė ir kodėl tai reikia žinoti?
00:01:08
Kas yra socialinis verslas ir kuo skiriasi nuo tradicinio?
00:02:00
Rekomendacijų tikrinimas
00:05:45
Praktinės užduotys ir namų darbai
00:13:11
Kaip padidinti interviu patikimumą?
00:25:20
CV ir motyvacinio laiško analizė
00:19:54
Pagrindiniai atrankos kriterijai
00:29:37
Į ką darbo sutartyje atkreipti dėmesį dirbant ne vienam darbdaviui?
00:03:54
Santykinių rodiklių analizės reikšmė ir privalumai
00:01:56
Darbuotojo įvedimo sąvoka
00:05:34
Kaip įsivertinti, ar turima įvedimo sistema yra efektyvi?
00:01:49
Pasaulinė informacija apie naujų darbuotojų poreikius
00:05:08
Darbuotojų įvedimas pagal Maslow piramidę
00:03:18
Žmogiškųjų išteklių specialistai
00:01:50
Netflix
00:02:04
Likimo
00:14:13
Personalo atranka
00:18:01
Įsivertink savo vadovavimo sistemą
00:04:05
Sistemos nauda
00:05:20
Pradėk nuo pozityvo
00:01:17
Motyvavimo principai
00:01:28
Statusas: paprasti sprendimai
00:04:15
Ką galima skųsti
00:02:39
Teismo sudėtis ir neatvykimo į teismo posėdį pasekmės
00:02:57
Teismo sprendimas
00:01:55
Teismo sprendimo apskundimo ypatumai
00:02:52
Paskyros struktūra
00:07:57
Viršutinis meniu
00:04:38
Intelligence Events
00:02:54
Audience
00:09:43
ES struktūrinių fondų tipai, tikslai ir veikimas
00:03:03
Atvejo analizė: „Motyvatorių meniu“ nauda ir rizika
00:07:03
Pokalbis. Psichologinis kontraktas.
00:02:32
J.S. Adams socialinio teisingumo teorijos principai. Ar galima „teisybė“?
00:05:22
Esminiai Lietuvos Respublikos viešųjų pirkimų teisinio reguliavimo pakeitimai
00:03:04
Pirkimo būdai
00:03:56
Reikalavimai pirkimo dokumentams
00:03:33
Viešojo pirkimo sutartis: sąvoka ir ypatumai
00:02:00
Ikiteisminė ginčo nagrinėjimo stadija
00:01:57
Registracija ir mokymų paieška
00:00:42
Kas turi teisę priskirti mokymą kitam vartotojui?
00:00:38
Samprata
00:02:47
2.1 Kūrybiškumą skatinanti aplinka
00:09:06
Pasiruošimas darbui
00:17:40
Kas yra empatija?
00:03:47
Kam vadybininkui reikalingas pasitikėjimas savimi?
00:01:48
Ar įmanoma parduoti per 3 minutes?
00:03:00
Kūno kalbos ir balso įtaka bendraujant su klientu
00:06:35
Esminiai principai bendraujant telefonu
00:06:42
Klausimų galia aiškinantis poreikius
00:03:05
Minčių pakartojimas
00:02:06
Klausimai, kurie padeda išsiaiškinti kliento prieštaravimus
00:03:19
Kaip tinkamai atsisveikinti su klientu?
00:00:45
Kokios agentūros administruoja projektus ir priima paraiškas
00:03:29
Kaip gauti paramą naujiems produktams kurti?
00:04:31
Kaip nustatomas įmonės dydis?
00:02:33
Kokia parama skiriama socialiniam verslui?
00:02:49
Klaidingų atrankos sprendimų priežastys
00:12:58
Loginio mąstymo įvertinimas
00:05:11
Pagrindiniai atrankos klausimai
00:27:33
Atranka telefonu: laiką taupantis „PMP“ metodas
00:20:52
Asmenybiniai atrankos kriterijai
00:05:57
Kokiam darbo režimui priskiriamas pedagoginį darbą dirbantis žmogus?
00:04:25
Kaip pasirinkti santykinius rodiklius?
00:02:29
Reikšmė bei nauda įmonei
00:04:53
Įvedimas pradedamas pirmąją darbo dieną
00:02:00
Klausimai, kylantys naujam darbuotojui
00:04:00
Orientaciniai pokalbiai
00:02:09
Tiesioginis vadovas
00:02:03
00:01:55
Gyvenimo
00:24:46
Foto skaitymas
00:09:22
Primink man, kokį buvome išsikėlę tikslą
00:01:04
Motyvacijos "ratas"
00:03:05
Užtikrintumas: paprasti sprendimai
00:05:10
Dėl ko galima skųsti
00:01:37
Teisė tikslinti skundą
00:01:57
Taikos sutartis
00:02:50
Admin rubrika – ką joje rasime
00:05:21
Kairės pusės meniu
00:04:51
Custom alerts
00:07:47
Aquisition
00:10:33
Kokiais principais yra remiamas verslas?
00:04:01
„ŽUVIES“ filosofija.
00:07:42
Jūsų reakcijos į norą išeiti tikslai
00:03:01
Dviejų faktorių teorija
00:04:18
2014 m. vasario 26 d. Europos Parlamento ir Tarybos direktyva 2014/24/ES dėl viešųjų pirkimų, kuria panaikinama Direktyva 2004/18/EB
00:04:17
Pirkimo sąlygų tikslinimas
00:04:14
Tiekėjų pašalinimo pagrindai
00:02:13
Pasiūlymų ir sutarčių viešinimas: praktinis įgyvendinimas ir pagrindinės problemos
00:02:34
Pretenzijų pateikimo terminai ir jų nagrinėjimas
00:02:13
Mokymų įsigijimas
00:01:25
Kaip priskirti mokymą kitam vartotojui?
00:00:56
Teisės aiškinimo metodai. Kalbinis
00:05:58
2.2 Kūrybiškumo didinimo principai
00:11:46
Mano veiksmai
00:11:56
Mentalinė empatija
00:14:46
,,Herojai ir aukos“ du žmonių - vadybininkų tipai.
00:05:50
Ar verta kontaktą užmegzti el.paštu?
00:02:21
Žodžių įtaka bendraujant su klientu
00:04:46
Aktyvus klausymasis
00:02:55
Tvirtas kainos pateikimas
00:03:30
Kilus konfliktui
00:04:58
Ką daryti, jei negaliu pasiūlyti to, ko klientui reikia
00:01:47
Kur rasti informaciją apie jums aktualias priemones
00:04:21
Ar galima gauti paramą įrangai pirkti?
00:02:09
Kas yra SVV statuso deklaracija?
00:05:14
Kaip nepakliūti į kandidato „teigiamo“ įvaizdžio pinkles?
00:08:29
Kūrybiškumo patikrinimas
00:05:12
Vadovavimo įgūdžių įvertinimo klausimai
00:06:09
Dalies reziumė
00:03:16
Netradicinė atrankos kriterijų sudarymo technika
00:08:20
Kaip įforminti valandų krūvio kitimą jau esančioje darbo sutartyje?
00:01:45
Santykinių rodiklių klasifikavimas
00:00:25
Įvedimas baigiamas pimąją darbo dieną
00:00:47
Mokymai ir jų formos
00:01:28
Komanda
00:01:04
Zappos
00:02:23
Vaikų skaitymas
00:05:39
Ką reikėjo padaryti, kad šį tikslą pasiektum?
00:03:21
Veiksmai turi priežastį
00:06:49
Autonomija: paprasti sprendimai
00:02:22
Kam galima skųsti: administracinis teismas
00:01:33
Bylos nagrinėjimo trukmė
00:02:37
Bylinėjimosi išlaidų atlyginimo priteisimas
00:02:11
Vartotojų administravimas
00:04:42
Duomenų atvaizdavimas
00:02:17
Namų užduotis
00:00:23
Behaviour
00:11:33
ES struktūrinės paramos programavimas: terminai, prioritetai bei priemonės
00:05:31
Ar 75 % laiko per dieną skiriame veiklai, susijusiai su darbu?
00:00:55
„UŽ“ išlaikymą: kodėl išėjimo procesą verta stabdyti ir kontroliuoti?
00:00:50
Tikslų teorija (V. Vroom)
00:02:16
Kvalifikacijos reikalavimų nustatymas ir vertinimas
00:05:29
„Juodieji sąrašai“
00:02:18
Viešojo pirkimo sutarčių keitimas
00:03:18
Ginčo nagrinėjimas teisme
00:05:21
Pažymėjimai ir sąskaitos-faktūros
00:00:57
Teisės aiškinimo metodai. Sisteminis
00:05:51
Komandos veiksmai
00:24:10
Emocinė empatija
00:04:27
Galimybės – reikalavimai. Kaip mesti sau iššūkius?
00:06:06
Ar ,,ne” visada reiškia nereikia?
00:01:31
Kliento kūno kalbos stebėjimas
00:02:07
Dalies reziumė
00:00:23
Dalies reziumė
00:00:40
Ką analizuoti?
00:02:02
Pagrindiniai pavyzdžiai priemonių, kurios tinka beveik visiems.
00:05:46
Bendrieji reikalavimai projektams/ atrankos kriterijai
00:00:59
Galutinis sprendimas
00:07:58
Emocinio intelekto įvertinimas
00:19:33
Situaciniai ir specifiniai klausimai
00:05:43
Dalies reziumė
00:03:55
Kokius esančius vidaus tvarkos dokumentus reikia peržiūrėti pagal Naująjį DK?
00:04:07
Pelningumo rodikliai
00:04:31
Nėra aiškaus pirmosios savaitės plano bei lūkesčių
00:01:27
Mentorystė
00:00:49
IT skyrius
00:00:39
Fog Creek
00:02:12
Surišimas
00:11:47
Kuo esi patenkintas?
00:01:28
Dalies reziumė
00:02:22
Ryšiai: paprasti sprendimai
00:05:32
Kam galima skųsti: ikiteisminės ginčus nagrinėjančios institucijos
00:02:05
Rodinių (view) kūrimas
00:05:00
Pagrindinis ataskaitų langas
00:04:06
Real Time
00:04:08
ES paramos verslui tipai
00:07:56
Veiksmingi „Žuvies“ filosofijos principai.
00:04:42
Darbuotojo „sulaikymo“ pokalbio struktūra
00:02:32
Tikslų nustatymo kriterijai:SMART (er).
00:01:56
Tiekėjų sąžiningumo deklaracija
00:02:22
Tiekėjų reabilitacijos doktrina: tiekėjų reabilitavimo priemonės ir jų taikymo sąlygos
00:01:24
Esminis viešojo pirkimo sutarties pakeitimas
00:01:59
Alternatyvių sankcijų taikymas
00:02:58
Teisės aiškinimo metodai. Istorinis
00:03:17
Fizinė empatija
00:04:10
Pagrindinė savęs palyginimo taisyklė
00:04:32
Ar verta administratorei pristatyti savo pareigas, tikslus?
00:05:19
8 bendrieji reikalavimai projektams
00:03:58
Dalies reziumė
00:03:37
Greitas asmenybės įvertinimas
00:09:34
Provokuojantys ir projekciniai klausimai
00:08:13
Į ką atkreipti dėmesį kolektyvinėje sutartyje?
00:03:31
Praktinė užduotis
00:00:59
Darbuotojo įvedimu rūpinasi vienas žmogus
00:01:04
Šešeliavimas
00:01:25
Kiti pavyzdžiai
00:02:16
Veidoskaita santykiuose
00:13:29
Ką kitą kartą padarytum kitaip?
00:01:25
Teisingumas: paprasti sprendimai
00:03:27
Kokiu terminu galima skųsti
00:01:42
Filtrai ir jų panaudojimas
00:09:04
Laikotarpiai
00:02:37
Reziumė
00:00:38
„Čia ir dabar“ dėmesingumo ugdymas.
00:02:30
Pasiruošimas pokalbiui ir jo užbaigimas psichologiniu kontraktu
00:02:51
Organizacijų elgesio modifikacijos modelis (O.E. Mod)
00:02:10
Pasiūlymų vertinimo kriterijai: ekonomiškai naudingiausio pasiūlymo vertinimo kriterijus
00:03:20
Europos bendrasis viešojo pirkimo dokumentas
00:01:39
Viešųjų pirkimų tarnybos vaidmuo
00:01:22
Žalos atlyginimas: atsakomybės sąlygos, žalos paskaičiavimas
00:02:12
Teisės aiškinimo metodai. Lyginamasis
00:01:03
Reziumė
00:01:35
Kaip užfiksuoti savo pergales?
00:07:19
Kaip panaudoti surinktą informacija apie SPA pokalbyje?
00:01:40
Bendrieji projektų reikalavimai IX
00:01:11
Kandidatų stebėjimas
00:16:29
Sąžiningumo, atsakingumo ir konfliktiškumo patikrinimo klausimai
00:08:42
Kaip suteikti atostogas darbuotojui, dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą?
00:02:57
Du Pont analizė
00:00:59
Darbuotojo įvedimas laikomas baigtiniu procesu
00:01:18
Papildomos formos turiniui paįvairinti
00:02:26
Ką reikia padaryti šią savaitę?
00:01:24
Dalies reziumė
00:02:40
Ką daryti praleidus skundo padavimo terminą
00:04:20
Namų užduotis
00:00:39
Grafikas
00:04:44
Mindfulness metodo taikymas
00:02:08
Lietuvos teismų praktika
00:01:11
Dažniausios problemos ir klaidos viešojo pirkimo vykdymo metu
00:02:25
Lietuvos teismų praktika
00:01:22
Teisės aiškinimo metodai. Loginis
00:00:37
Apibendrinimas
00:01:30
Kaip sumažinti konfrontaciją su klientais?
00:02:19
Lyčių lygybė ir nediskriminavimas:
00:02:09
Dalies reziumė
00:04:36
Dalies reziumė
00:03:53
Darbo apmokėjimas švenčių dienomis ir poilsio laiko suteikimas.
00:02:32
Likvidumo rodikliai
00:02:12
Darbuotojo įvedimas nėra aprašytas
00:00:57
Kokios pagalbos reikia iš manęs?
00:01:26
Kiek kainuoja: žyminis mokestis
00:01:54
Lentelė
00:14:34
Apibendrinimas
00:03:49
Kada ir kaip pristatyti klientui kainą?
00:02:46
Universalus dizainas – tai dėmesys žmogui
00:01:25
Komandiruočių apmokėjimas.
00:03:54
Praktinė užduotis
00:01:11
Minimokymai
00:01:34
Kokius dokumentus būtina pateikti
00:02:05
Duomenų atvaizdavimo keitimas
00:03:51
Kaip bendrauti su klientu salone?
00:02:20
Kodėl universalus dizainas toks svarbus?
00:02:31
Kapitalo struktūros rodikliai
00:02:06
Dalies reziumė
00:01:59
Trumposios nuorodos
00:02:16
Kaip nugalėti atkaklią sekretorę?
00:01:39
Praktinė užduotis
00:00:41
Užduotis
00:01:06
Duomenų eksportavimas
00:01:33
Kaip didinti pasitikėjimą savimi, savo produktu?
00:03:15
Veiklos efektyvo rodikliai
00:03:37
Namų užduotis
00:01:22
Kaip užmegzti kontaktus su užsienio klientais?
00:05:03
Praktinė užduotis
00:01:27
Kaip įveikti ,,Mes jau turime šias paslaugas”?
00:02:31
Dalies reziumė
00:01:09
Dalies reziumė
00:00:51
Peržiūrėję pirmą mokymą Jūs sužinosite:
Kaip užmegzti kontaktą su klientu? (Lektorius - Kostas Zalatoris)
Pokalbis vyks, jei vadybininkas gebės sutelkti kliento dėmesį, sukelti jo susidomėjimą ir įtraukti į pokalbį. O pokalbiui reikia pasiruošti iš anksto: kai kada pakanka pagalvoti 2-3 minutes, o kai kada pasiruošimas reikalauja pusvalandžio ar daugiau.
Koks turi būti geras pardavėjas? (Lektorius - Marius Daugelavičius)
Rezultatas gaunamas tada, kai pardavėjas ne tik žino pardavimo technikas, bet ir tada, kai turi reikalingus įgūdžius bei žino elgesio modelius. O geri pardavėjai turi tipines charakterio savybes, kurias galima ugdyti bei treniruoti.
Vaizdo mokymą sudaro:
- Lektoriaus Kosto Zalatorio paskaita;
- Lektoriaus Mariaus Daugelavičiaus paskaita;
- Abiejų lektorių konsultacija, t.y. dalyvių klausimai - lektorių atsakymai;
- Prie video seminaro gausite aptartos temos įgūdžių formavimo užduotis.
Aktualumas
- Aktualu vadybininkams, dirbantiems aktyvių tiesioginių pardavimų srityse:
- Verslas verslui (B2B),
- Verslas fiziniam asmeniui (B2C),
- Verslas valstybiniam sektoriui (B2G). - Mokymas skirtas tiek pradedantiems vadybininkams, tiek jau patirtį sukaupusiems pardavimo vadybininkams.
Tai pirmasis mokymas „Efektyvios pardavimų strategijos“. Pilną kursą sudaro 10 mokymų. Norėdami sužinoti kaip parduoti DAUGIAU, BRANGIAU ir LENGVIAU siūlome įsigyti visą mokymų komplektą "Efektyvios pardavimų strategijos: įtakos psichologija".
Lektoriai
Marius Daugelavičius
Profesionalus psichologas, psichologijos mokslų daktaras (Psy.D), asmenybės ugdymo ir koučingo treneris. Transpersonalinės psichologijos asociacijos "Visas Pasaulis manyje" prezidentas.
Kostas Zalatoris
Kostas Zalatoris yra sukaupęs 23 metų patirtį aktyvių tiesioginių pardavimų srityje, kurioje nuolatos buvo vienas iš geriausių pardavimų vadybininkų, sėkmingai pasiekdavo išsikeltus tikslus.
Mokymo medžiaga
Papildomai gaunate
- Papildoma medžiaga
- Klausimai lektoriui
Įsigykite šį mokymą
1 Prieiga
27,51 €
vnt.
Žymos
efektyvūs pardavimai
Marius Daugelavičius
Kostas Zalatoris
efektyvios pardavimų strategijos
įtakos psichologija
geras pardavėjas
kontakto užmezgimas
Atsiliepimai
Įsigykite šį mokymą
1 Prieiga
27,51 €
vnt.
Žymos
efektyvūs pardavimai
Marius Daugelavičius
Kostas Zalatoris
efektyvios pardavimų strategijos
įtakos psichologija
geras pardavėjas
kontakto užmezgimas